第53章 齐老哽咽(第3/3 页)
工,不对,你现在是主任,一个工人级别的领导怎么会有农研所的事?”
“事情是这样的…”李建国一一说明打算安排许大茂去农研所的事情,特别着重强调了许大茂的天生农学才华。
他对李建国的言辞颇为信赖。
本来地方农研所就倾向于招聘本地人才,引荐一位并无违背规章制度。
“建国,明白了。
不过我的朋友现在刚好不在北城。
等他下次回来了,我会让他亲自找你,也许顺便也会见见你的徒弟。”
既然是这样承诺,郑主任定不会推诿。
“那就麻烦郑主任了。
到时候告诉我一声,我和徒弟一道过去。
我们不能给人提鞋还得装大神嘛。”
李建国谦恭道。
郑主任哈哈大笑:”就这样吧,事情定了。”
再来一盏茶后,李建国起身告别。
才刚离开郑主任家门,他耳边即响起提示声音:
“叮!你的徒弟贾东旭收徒葛大壮,徒孙级别晋升给予您百倍回馈。
提醒:您的钳工技术已满阶,无法获得经验值反馈,自会以等额资金物品返回给你。”
这一惊使得脚步一顿。
没想到,徒弟收的徒弟还能反馈经验给自己。
只是满级技能已无法再积攒经验,转为金钱和实物的双倍返还。
金钱他并无所需,但对于这种机制,李建国却是颇感振奋。
十二章 持续成长的收益
若连徒弟的徒弟都能拜师学习,他们传回的职业经验值不就会翻倍?那样,晋升到更高职级的速度便会比以前快上一倍。
但不清楚每个师徒是否都能仅有一个学徒,或是徒弟的每一次晋升便能带来一次师傅的经验回馈。
因此,李建国决定与贾东旭深入聊聊,让他考虑接纳第二个徒弟,或者在他第一个徒弟毕业后接纳新的学徒。
这件事对他至关重要,绝不能忽视。
随着时间的推移,李建国逐渐融入车间主任的角色。
作为车间主任,他的工作比作为八级技工更为繁重,特别是在指导六、七级师傅们时,他发现自己经常要额外花费心思。
他们主动寻求他的指点,甚至有人选择离开原来的车间到第七车间来跟着他工作。
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